Les valeurs maximales d'exposition à la chaleur énumérées dans la législation ne sont pas exprimées en degrés Celsius. La chaleur excessive, qu'elle soit d'origine climatique ou d'origine technologique, est mesurée au niveau de chaque poste de travail au moyen d'un thermomètre globe humide ou par toute autre méthode permettant des conclusions identiques quant à la température effective.

Le WBGT - ‘Wet Bulb Globe Temperature - est un indice obtenu à l'aide de 3 températures mesurées :

• - la température sèche de l'air,
• - la température de rayonnement,
• - la température humide

Le calcul diffère suivant que le poste de travail se situe dans le bâtiment ou à l'extérieur, en présence de rayonnement solaire.

En cas de dépassement des températures maximales précitées, les mesures ci-après doivent être prises :

1. les travailleurs exposés à un rayonnement solaire direct disposent de moyens de protection individuels ou collectifs
2. l'employeur prend les dispositions afin que des boissons rafraîchissantes soient distribuées conformément à l'avis donné à cet égard par le médecin du travail
3. dans un délai de 48 heures, prenant cours au moment de la constatation de l'état de nuisance, l'employeur installe dans les locaux de travail les dispositifs de ventilation artificielle conformes aux dispositions de l'article 58 du RGPT
4. Si passé ce délai, l'état de nuisance persiste, l'employeur décide alors l'instauration d'un régime de présence limitée au poste de travail et un temps de repos tel que prévu dans la législation.

Le délai d'adaptation de 48 heures prévu ci-dessus n'est pas retenu quand la chaleur excessive trouve son origine dans une accumulation de facteurs technologiques et climatiques.

Suggestion
L'index WBGT est un indice de la chaleur que le corps humain peut supporter. Ce n'est cependant pas un indice de confort. Ce n'est pas parce que l'index-WBGT n'est pas dépassé que les conditions de travail sont confortables. Il est donc conseillé lors de hautes températures (comme nous pourrions en connaître cet été) de prévoir des boissons fraîches et, si l'organisation du travail et la charge de travail le permettent, de prévoir un aménagement des horaires, et ce même si l'index WBGT n'est pas dépassé.

Auteur : Olivier Claessens - Securex
http://www.securex.be/fr/index.html

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