Le dernier-né de la famille des chèques a déjà fait couler beaucoup d'encre. Est-il perçu comme une bonne initiative ? L'employeur envisagerait-il d'introduire les éco-chèques dans son package salarial ? Les travailleurs auraient-ils préféré recevoir une prime ? Le Groupe RH HDP-AristA a recueilli l'avis de 971 employeurs* et de 940 travailleurs sur la question.

Près des trois quarts des travailleurs estiment que les écho-chèques sont une bonne, voire une excellente initiative. Par contre, du côté des employeurs, seuls 50% sont positifs.

Les résultats de l'enquête montrent que les travailleurs connaissent l'éco-chèque. Par contre, seuls 40% sont réellement au courant de ce qu'ils peuvent acheter avec ces chèques.

Les employeurs savent que les éco-chèques étaient plafonnés à 125 EUR en 2009 et que le chèque ne peut être offert en remplacement de salaire ou d'un autre avantage extra-légal. Par contre, 60% ne connaissent pas la validité des chèques et 38% ne savent pas que ces chèques sont exonérés d'impôts et de cotisations sociales

Parmi les différents chèques existants**, la préférence des travailleurs va aux chèques repas (70%) et chèques cadeaux (20%). A choisir entre des chèques et une prime, deux tiers des travailleurs optent pour  la prime. Les employeurs, quant à eux, préfèrent offrir des chèques.

Seuls 15% des employeurs interrogés envisagent d'inclure les éco-chèques dans leur package salarial.

Un tiers des travailleurs ne sait pas ce qu'il va acheter avec ses éco-chèques. 45% souhaiteraient les dépenser pour faire des économies d'énergie. Un travailleur sur trois a déjà dépensé tout ou une partie de ses chèques. Bien que la majorité des travailleurs interrogés sait que les chèques sont valables 24 mois, deux tiers envisagent de les dépenser cette année.