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Quasys

Un an de compagnonnage… du talent !

Publié dans Coaching le lundi 23 mars 2009 15:05

Photo : Les Compagnons de Talent. Tous portent un précieux foulard blanc, signe distinctif de leur adhésion. - © Province de Liège - Exsteen.

Ils sont une vingtaine, aujourd'hui, à avoir adhéré à la charte de l'Association des « Compagnons du Talent ». A l'occasion de leur premier anniversaire, célébré au Palais des Princes Evêques, les Compagnons ont adoubé six nouvelles recrues et ont présenté un premier livre : « Atouts talents », le premier d'une longue série ? On le suppose, au vu des nouveaux sujets déjà sur la table...

Le concept

En ces temps difficiles, nombreux sont ceux qui se posent des questions sur leur choix de vie, leurs idéaux et sur les vraies valeurs, celles qui conduisent au développement personnel. Or, pour promouvoir le talent, mais aussi la maturité au sein même de son entreprise, ne faut-il pas commencer par se remettre soi-même en question ? Trouver sa voie, son concept de vie en quelque sorte, au beau milieu du tumulte et des différents facteurs de stress qui nous agressent au quotidien. Une fois le chemin parcouru, il s'agira de « rayonner », d'oeuvrer en permanence pour le développement d'autrui en termes de savoir-faire et de savoir-être. Au préalable, il est indispensable d'apprendre à adhérer à une charte qui consiste à maintenir sa maturité émotionnelle au plus niveau, car comment faire passer efficacement un message si on n'est pas en harmonie avec soi-même ?

C'est l'objectif de Jean-Michel Compère et de son équipe, qui accompagnent ceux qui le souhaitent vers « la simplicité et l'efficience » par l'acquisition d'outils de management concrets et performants applicables immédiatement, ce concept étant basé sur les neurosciences.

Cinq nouveaux élus

Photo : Une des six nouvelles recrues : A droite, Peter Klein (Knauf) reçoit son diplôme de "Compagnon du Talent" des mains de Jean-Michel Compère, patron de Quasys. © Province de Liège - Exsteen.

A l'occasion de leur première année d'existence, les « Compagnons du Talent » ont adoubé six nouveaux collaborateurs : Peter Klein (Knauf), Laurent Secretin (BEA), Peter Schreurs et Michel Maçon (Segal), Christophe Gielen (Hydrometal) et Claude Servais (Trafic Sogesma). Un bémol : le groupe manque un peu de femmes ! Outre Françoise Schlemmer, la Business Development woman de Quasys, nous en avons quand même déniché une, en la personne d'Annick Gillet, Quality Assurance Manager chez Sterigenics, et qui connaît bien le monde masculin. Et pour cause : elle est l'heureuse maman de trois garçons de 5, 7 et 10 ans ! Avec quatre hommes à la maison, c'était l'occasion ou jamais de lui demander son point de vue...

En pays de… « connaissance »

Photographe: Christian Jamart

Annick Gillet : Quality Insurance Manager (Sterigenics)

Annick Gillet connaît d'autant mieux Jean-Michel Compère qu'elle travailla avec lui chez Quasys au « management qualité ». « J'ai tout de suite adhéré au « Compagnonnage du Talent ». J'ai changé avec Quasys. Par choix personnel, j'ai revu mon projet professionnel et y ai intégré mon idéal. Après avoir réalisé mon "chef d'œuvre", un porte-clé empreint de valeurs personnelles, j'ai eu envie de vivre les Compagnons à l'intérieur d'une entreprise. C'est ainsi que je travaille depuis octobre 2005 chez Sterigenics, une entreprise où nous avons une mission très délicate : stériliser à l'oxyde d'éthylène des produits médicaux entrants, d'où un maximum de précautions à prendre ! Chez les Compagnons du Talent, la création d'un porte-clé (ndlr : pour Annick, un petit cube baptisé « Mon Trésor »), donne du sens à ce que l'on fait. C'est un peu une quête du Graal mais avec plusieurs trésors à collecter, donc avec des objectifs concrets. Et au contraire du Graal, on est appelé à les découvrir ! » Quant au contact humain : « Nous nous réunissons une fois par mois en soirée. Nous nous rendons aussi sur le site de chaque entreprise où travaillent les Compagnons, afin d'apprendre à mieux les connaître ainsi que leur milieu de travail. Ponctuellement, nous abordons différents sujets tels que le changement, la maturité, les événements au quotidien, par exemple, comment aborder la crise par rapport à soi-même. Un compagnon prend en charge les projets du jour, puis nous avons des discussions, des débats. Nous voulons être un groupe homogène en intégrant les expériences familiales. Notre cheminement commun aide à la compréhension personnelle et des autres. »

Et qu’en pense le « Senior Coach de Quasys » ?

Photo : Jean-Michel Compère a lui aussi son porte-clé, une sorte de "talisman" personnel - © Province de Liège - Exsteen.

Jean-Michel Compère voudrait davantage ouvrir « les Compagnons du Talent » au monde féminin qui « pratique un langage différent mariant la sensibilité et l'intelligence. » Et d'ajouter : « Nous ne jugeons pas, nos échanges sont riches et ouverts. Nous pratiquons l'ouverture et l'adaptation afin de gagner la confiance. Nous comprenons les difficultés de certaines dames désireuses d'adhérer. L'homme doit accepter que la femme se libère deux heures de temps à autre pour participer aux réunions. »